DO POSLA U NJEMAČKOJ NIKAD LAKŠE: Njemačka vlast ima ozbiljan plan kako privući radnike iz inozemstva, dio plana se odnosi na radnike sa Zapadnog Balkana

U Njemačkoj trenutno ima 1,98 milijuna slobodnih radnih mjesta, što je najveći broj ikad zabilježen.

Kako pišu njemački mediji, pozivajući se na izvore iz vladinih krugova, “Semafor-koalicija” sada želi znatno pojednostaviti useljavanje stranih kvalificiranih radnika.

Na dnevnom redu Vlade u srijedu će se naći sljedeće točke, koje će vrlo vjerojatno biti usvojene:

Imigracija će biti omogućena osobama sa zanimanjem koje je traženo u Njemačkoj i koje imaju najmanje dvije godine radnog iskustva i sveučilišnu ili strukovnu kvalifikaciju

Neće sve stručne kvalifikacije morati biti priznate u Njemačkoj u budućnosti kako bi se u Njemačkoj moglo raditi pod poštenim uvjetima

IT stručnjaci bez diplome više ne moraju imati toliko profesionalnog iskustva kao prije

Znanje njemačkog više se ne mora dokazivati ​​na svim područjima

Pojednostavljen je ulazak u sektor zdravstva i njege, a snižene su i prepreke za njegovatelje

Dolazak radnika sa Zapadnog Balkana bit će neograničen: do 50.000 ljudi iz Albanije, Bosne i Hercegovine i Kosova, između ostalih, dolazi svake godine u Njemačku

Pojednostavit će se imigracijski proces za zaposlenike i vježbenike iz inozemstva, a ubrzat će se procedura izdavanja viza.

“Semafor-koalicija” se nada kako će ove mjere rezultirati dolaskom do 15.000 kvalificiranih zaposlenika, 25.000 dodatnih radnika sa Zapadnog Balkana, 30.000 zaposlenika koji će raditi kratko vrijeme i do 1.200 pomoćnih sestara godišnje.

Bolji uvjeti za obrazovanje

Daljnje usavršavanje zaposlenika u Njemačkoj također će biti znatno pojednostavljeno.

Posebice treba pružiti podršku osobama koje su u opasnosti od gubitka posla, jer se radni uvjeti mijenjaju.

Tijekom usavršavanja isplaćuje se dodatak na kvalifikaciju od 60 do 67 posto neto plaće, neovisno o veličini poduzeća, starosti ili stručnoj spremi zaposlenika.

Jamstvo mjesta za osposobljavanje: Svi mladi ljudi koji još nisu stekli strukovnu kvalifikaciju trebali bi imati pristup potpuno kvalificirajućem stručnom osposobljavanju u tvrtki ako je moguće.

Time se želi poslati signal mladim ljudima da daljnje usavršavanje vide kao opciju u karijeri.